Liderar desde el SER CONSCIENTE
El reto más grande y permanente que siempre han tenido las empresas es contar con líderes que puedan responder desde su cargo (cualquiera que sea) a la realidad del momento presente e inspirar a las personas a través de influencia positiva, para que logren resultados que aseguren el equilibrio entre humanismo y productividad.
Hoy este reto es más grande que nunca, porque la realidad a la que nos enfrentamos es incierta, desafiante y en permanente transformación, determinada por el impacto de la inteligencia artificial en el hacer, de la realidad virtual en el relacionamiento, de la variabilidad en las expectativas humanas y del virus de la prisa para obtener resultados. Esta realidad nos exige formar el SER del LIDER para que su liderazgo sea fruto de un SER CONSCIENTE, enraizado en humanismo, calidad humana y espiritualidad -propósito- que se da cuenta del impacto que genera la evidencia más que el sermón, en la posibilidad de ser seguido o menor acompañado desde la libertad.
Este reto exige regar, de forma continua, semillas de liderazgo que broten por toda la organización. Las semillas más importantes toman tiempo en germinar porque tienen que ver con “darse cuenta” del formato o programa en el que nace la manera de SER y las posibilidades que puede elegir, lo cual implican la transformación del propio SER.
Estas semillas generan lo que llamamos el liderazgo auténtico, el que nace de la conciencia del Ser que venimos siendo y del que podemos Ser. Este liderazgo no se aprende desde las herramientas de gestión, porque no es una manera de hacer; es una manera de SER que brota desde la reflexión, la observación, el darse cuenta y se hace realidad cuando practicamos aceptar, asumir, sanar, soltar, elegir y actuar.
El programa de formación “Liderar desde el SER CONSCIENTE” enfocado en todas las personas con posibilidades de ser líder, centra su atención en la formación del SER del líder. Se realiza a través de una metodología reflexiva para despertar el ser consciente y retarlo a convertirse, a través de los pequeños detalles de la vida cotidiana, en un líder referente, la persona que genera influencia positiva en los otros, porque guía sus actuaciones en el propósito de que en sus manos nada ni nadie pierda valor, y en la pregunta ¿cómo queda el otro después de pasar por mis manos?
Por este propósito trascendente, inspirado en la esencia espiritual del humanismo y por las maneras coherentes como responde a él en la vida cotidiana, es que logra seguidores apasionados, confiables y comprometidos libremente con el logro individual y colectivo, un logro personal y social.
Línea Temática:
Módulos de la Formación:
Las 7 líneas de sentido
1. Despertar el Ser consciente
- ¿Qué es despertar conciencia?
- El valor de la experiencia de reflexión
- Conciencia para un futuro retador
- Punto de partida: Los resultados y dimensiones humanas
- Variables para maximizar el desempeño
- Transformación personal vs Cambio.
- Practicar “Visualizar
2. El Ser que soy y el que puedo Ser
- Impacto de los Referentes. Formato y Creencias.
- Los 6 Monstruos: Separación, Víctima, Perfeccionismo, Miedos, Carencia, No merecimiento
- Practicar “Ser Testigo”
3. Ser Resiliente para responder a lo inesperado y al fracaso
- Adversidad, Aceptar, Asumir, Actuar
- Significar de posibilidades.
- Caminos para encontrarlas (3)
- El impacto de la Inmanencia
- El poder de la acción para avanzar: Acción de principiante, extraordinaria y resiliente.
4. El liderazgo fluye en entornos emocionales positivos
- Diferenciar emociones y sentimientos
- Conciencia de impacto / camino de las emociones negativas
- Manifestación de las emociones retenidas: la fiera interior
- Aprender a neutralizar emociones tóxicas y producir emociones saludables (5 símiles para la vida cotidiana)
- Practicar “Descarga emocional”
5. Comunicarse desde el Ser y no desde el saber
- Nos comunicamos con una imagen emocional
- El doble rol en la comunicación
- El poder del pensamiento y el impacto de las interpretaciones.
- Conciencia del manejo de la verdad
- Elementos esenciales pregunta, diálogo y síntesis.
6. Relaciones de Liderazgo
- La esencia: Humanismo. Dignidad. Trato digno (Respeto).
- Conciencia del Ego y gestión del YO (El morral personal)
- El encuentro con el OTRO (comprensión, compasión, nosotros)
- Conexiones humanas. Mas que escuchar, responder.
- Retroalimentaciones poderosas. Estrategia de liderazgo
7. Posibilidades para enriquecer el Ser del líder
- Conciencia de los Motivos para actuar
- ¿Qué es la Ética?, Criterio ético – Valores
- Autoridad moral: Ser Integro y Coherente
- Reflexiones sobre la Espiritualidad y la Felicidad
- Aprender a Elegir y aprender a Renunciar.
8. Ser líder REFERENTE
- Vida con sentido
- Guiado por un propósito
- Trasciende: Ser para Servir, Ser para la Seguridad
- Deja un Legado: ¿PARA QUÉ? MOAL